求人媒体・手法は多様化していますが、現状は「オウンドメディアリクルーティング」といわれる保育園側から求職者に働きかけるやり方と「自社採用サイト」との組み合わせが比較的効果的だと言われています。保育園ではホームページ内に採用情報を掲載している...

貴園では面接時に「面接票（シート）」を使っていますか。 面接時おいて見極めることは非常に難しいですが、面接シートがなければさらに難しいものとなり、行き当たりばったりのやり方となってしまいます。しかし、多くの保育園様では活用していないのが現...

採用活動（採用プロセス）には必ず「面接」が入ってきますが、何のために面接を行っていますか。おそらく多くの園が「自園で活躍できるかどうかを見極める」ために行っていると思います。しかし、近年は保育士不足や若者の就職感の変化により、面接に「動機付...

求職者と保育園が最初に出会う場面は求人原稿というケースが多いと思います。 そのときに、求職者が「自分のための求人だ！」と思い応募させる、もしくは「応募したいと応募動機熱を上げる」ことが求人票の目的です。 しかしながら、ハローワークの求人...

2020年1月6日よりハローワークの求人システムが新しくなることをご存じでしょうか。 求人票の様式（A4片面からA4両面に）や公開方法が変わり、より多くの求職者により詳しい求人情報を提供できるようになります。また、ハローワークのインターネ...

前回の答えは「採用とは、保育園をどう求職者に（認知）させるかである」となります。 昨今の求人市況（※1）を考えると、やはりハローワーク求人だけでは足りません。 WEB求人等も上手く活用して、採用ルートを増やす必要があります。 無料掲載...

近年、保育園からのご相談で最も多い内容が「採用」そして「定着」です。 保育士不足が叫ばれていますが、本当にそのように感じます。 ただ、この傾向は二極化になっているとも感じます。採用が上手くいっている園とそうでない園は何が違うので...