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年末年始休業をお知らせ

年末年始休業をお知らせいたします。 休業期間:2022年12月28日(水) ~ 2023年1月4日(水) お問い合わせ内容は、2023年1月5日(木)より順次確認・回答いたします。 回答までお時間をいただく場合もございます...
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ホームページをリニューアルしました

ホームページをリニューアルしました。 今回はデザイン性よりも「分かりやすさ」を重視しています。 マーケティングの先生のご支援を受けて制作ましたので、保育園のホームページを改修する際のヒントになるかもしれません。 そういった...
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ホームページリニューアル中のお知らせ

いつも保育園労務サポート福岡のホームページをご覧いただきありがとうございます。 現在ホームページリニューアル中に伴い、一部に閲覧しづらい箇所が発生しております。 より分かりやすいホームページに向けて制作中でございますので、何卒ご了承くだ...
人事関係

保育園における定着活動のやり方③-2

前回の続きです。 ③入社時のオンボーディング施策 入社初日は、新入職員にとって、様々な不安を抱えて迎える日です。 先輩職員たちの歓迎の気持ちが伝わることで、安心感と仲間意識が高まりますので、ウエルカムボード...
人事関係

保育園における定着活動のやり方③

3.リアリティー・ショックへのオンボーディング施策 (1)入職前に行うオンボーディング施策 ①採用選考時の情報提供 就職前に考えていた仕事と違うことや労働条件などの理由で、早期離職を選択していることから、採用時に相...
人事関係

保育園における定着活動のやり方②

2.退職理由はどのようなものが多いのか 効果的なオンボーディングの施策を考える前に、早期離職理由を確認したいと思います。 (1)新卒者の離職理由 新卒者の離職理由については、東京都福祉保健局が発行している「東京都保...
人事関係

保育園における定着活動のやり方①

新人職員の早期離職を防ぎ、早期戦力化を促すオンボーディングとは? 昨今、「新入職員の"3人に1人"が3年以内で辞める」と言われています。離職率の高さは求職者へのイメージにも悪い影響を与えかねません。そして、今いる職員の負担増に...
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外部研修の講師を務めました

6月15日(水)は、福岡市保育協会様主催の運営実務研修での講師でした! 「多様な働き方への対応」と題しまして、45分間お話しさせていただきました。 ご参加の皆様、ありがとうございました!! 興味はあったけど用事があって聞けなかっ...
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小冊子をプレゼントします!

採用セミナーで、私たちがお伝えしていることをギュッとまとめた電子書籍が出来上がりました。タイトルは、「50人以下の中小企業が人材紹介を頼らずに「定着人材」を採用する方法」です。保育業界に絞った内容ではありませんが、職員の採用にお悩みの園...