★お客様の声

日々の労務管理も適切に対処して頂き助かっております。
私がまだ労務管理の事について素人だった時にも、親切丁寧に教えてくださって大変助かったのを覚えています。
最新の法改正の事についてもよくご存じですし、保育園特有の労務上の問題等に関しても適切なアドバイスを頂いてます。
また、こちらが知らない助成金の事についても教えてくれたり、園内研修の講師をしてくださったりと、とても頼りになる存在です。

講演を聞いたのがきっかけで顧問をお願いしています。保育園特有の問題にも的確にアドバイスを頂いています。他の保育園さんの取り組み事例も多く知っていて、色々と参考になっています。これからは職員研修などもお願いしたいと思っています。
今後ともよろしくお願い致します。

保育業界特有の労務問題等に対する適切なアドバイスや園内研修の講師、有志での勉強会などいつも大変お世話になっています。
通常の労務管理についてはもちろん、突発的なトラブル、行政監査の対応など幅広くサポートしていただいています。
特に法改正等がある場合、一般企業向けではなく「保育園ではどう対応したらいいか」という視点でのアドバイスは顧問料以上の価値があると思います。今後ともどうぞよろしくお願い致します。

新規事業者として企業主導型保育園を開園するにあたり、開園前から会社としてのこと、保育園としてのこと、両面で様々な業務をお願いし、多くのアドバイスを頂いております。
職員の採用に当たっての諸々も初めてのことだらけでしたが、お任せすることで開園の準備に集中することが出来ました。
開園後も、数多くの保育園さんと関わっていらっしゃったであろう豊富な知識と経験で、こちらの相談にも真摯に対応して下さり、本当に感謝しています。良い方に巡り合えて本当にラッキーでした。これからも末永くよろしくお願い致します。

数ある社労士事務所の中で、こちらを選んだのはお話していく中で、青木先生が保育に特化していると感じたからです。
プロの目線で世の中の動きや採用のトレンドがある事を教えて頂きました。
私の園での効果的な採用方法を客観的に分析して頂いた事で、これまで気が付かなかった採用活動の問題点や発見につながり、来年度の採用を余裕もってする事ができました。
低コストで、メールや電話が定期的にあり、不安があればいつでも相談してもらえる環境も良かったと思います。
また、これをきっかけに既存職員が新職員を受け入れる為の環境作りにも、取り組むことができました。
採用から定着という流れを意識した採用活動を安心してできる、よきパートナーと思っています。これからも宜しくお願い致します。