労務管理関係業務改善のすすめ
業務改善で、よくあるご相談があります。 それは「 どこから進めたらいいですか？ 」というものです。 ですので、今回は業務改善の進め方を４ステップで説明したいと思います。 その前に、そもそも業務改善の必要性って何でしょうか。 昨今...
労務管理関係
労務管理関係労務管理関係【労務相談室】退職代行による退職の意思表示があったとき
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜退職代行による退職の意思表示があったとき＞ Q:退職代行を使って退職の連絡がありました。どのように対応したらよいでしょうか。 ①受け入れる場合は、...
人事関係園長による5月病を防ぐ働きかけ
5月病とは、大きな環境の変化を迎えた人がゴールデンウィーク明けくらいの時期に気分の落ち込みなど 意欲の低下により仕事に影響が出る状態のことを言います。 5月病の大きな原因は、緊張感が続く日々を過ごすことです。 「頑張り過ぎ」「抱え...
労務管理関係【実話】労基署がやってきた！
突然、顧問先保育園に労働基準監督署（以下「 労基署 」と言います）がやってきました！ 一般的には実施日程の事前通知があるのですが、今回は何も予告もなく・・・。 皆さんの保育園では、労基署の調査が行われたことはありますか。 もしかし...
労務管理関係【労務相談室】スタッフ50人以上で義務となること
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜スタッフ50人以上で義務となったら＞ Q:スタッフ50人以上となりましたが、労務管理上、何か変わるのでしょうか。 A：「 安全衛生法 」により...
労務管理関係【労務相談室】採用時の健康診断について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜採用時の健康診断について＞ Q:採用時（4月）と定期健康診断の時期（6月）が近い場合は、定期健診を以って雇い入れ時の健診とすることは可能か？ ...
労務管理関係【労務相談室】検便陽性時の給与について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜検便陽性時の給与について＞ 【結論】 「無給」で問題ありません。 【理由】 休業手当（6割補償）をすべきという意見もありますが、下記の理由...
労務管理関係【労務相談室】月給制の欠勤控除について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜月給制の欠勤控除について＞ 【結論】 欠勤控除の額を平均所定労働時間（日数）で割って算出する場合は、 働いたのに給与が０円の場合やマイナスになる...
労務管理関係誓約書の法的効力について
Q：誓約書って「法的効力はない」って聞いたことあるけど、ホント！？ A：いいえ、法的効力はあります。 以下、解説していきますね。 「入社誓約書」「秘密保持誓約書」「退職後の秘密保持誓約書」などの誓約書は、保育園が求めた誓約...