労務管理関係うつ病から復職した部下が残業しているときの対応
今日は、実際にあったケースを基に、復職後の部下が残業している場合の対応についてご紹介します。 「Aさんは、うつ病と診断されて半年間休職していました。3か月前に復職し、当面は残業を禁止するという産業医の指示を受けています。しかし最近、A...
労務管理関係
労務管理関係労務管理関係就業規則の見直しについて
園長先生の皆さん、こんなことを感じたことはありませんか？ ✓ 職員が増えてきたので、そろそろ労務管理を見直さないといけないかも。 ✓ 労働基準監督署の調査が入ったら大丈夫かな、と少し不安になる。 ✓ 園のルールが曖昧な部分をはっき...
労務管理関係業務改善のすすめ
業務改善で、よくあるご相談があります。 それは「 どこから進めたらいいですか？ 」というものです。 ですので、今回は業務改善の進め方を４ステップで説明したいと思います。 その前に、そもそも業務改善の必要性って何でしょうか。 昨今...
労務管理関係【労務相談室】退職代行による退職の意思表示があったとき
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜退職代行による退職の意思表示があったとき＞ Q:退職代行を使って退職の連絡がありました。どのように対応したらよいでしょうか。 ①受け入れる場合は、...
人事関係園長による5月病を防ぐ働きかけ
5月病とは、大きな環境の変化を迎えた人がゴールデンウィーク明けくらいの時期に気分の落ち込みなど 意欲の低下により仕事に影響が出る状態のことを言います。 5月病の大きな原因は、緊張感が続く日々を過ごすことです。 「頑張り過ぎ」「抱え...
労務管理関係【実話】労基署がやってきた！
突然、顧問先保育園に労働基準監督署（以下「 労基署 」と言います）がやってきました！ 一般的には実施日程の事前通知があるのですが、今回は何も予告もなく・・・。 皆さんの保育園では、労基署の調査が行われたことはありますか。 もしかし...
労務管理関係【労務相談室】スタッフ50人以上で義務となること
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜スタッフ50人以上で義務となったら＞ Q:スタッフ50人以上となりましたが、労務管理上、何か変わるのでしょうか。 A：「 安全衛生法 」により...
労務管理関係【労務相談室】採用時の健康診断について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜採用時の健康診断について＞ Q:採用時（4月）と定期健康診断の時期（6月）が近い場合は、定期健診を以って雇い入れ時の健診とすることは可能か？ ...
労務管理関係【労務相談室】検便陽性時の給与について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜検便陽性時の給与について＞ 【結論】 「無給」で問題ありません。 【理由】 休業手当（6割補償）をすべきという意見もありますが、下記の理由...