労務管理関係職場における精神疾患の対応とステップ
以前のブログでは精神疾患対応の基本的な流れをご紹介しましたが、今回は実務面に焦点を当て、 より具体的な対応手順をご紹介します。 職場における精神疾患の対応とステップ 職場で精神疾患が疑われる場合、迅速かつ丁寧な対応が求められます。まず...
労務管理関係
労務管理関係労務管理関係保育園での腰痛災害を防ぐために：今すぐできる対策
最近、保育園での労災事故の報告が増えており、特に腰痛に関する災害への注意を促す必要性を強く感じています。保育士さんたちは日常的に子どもたちを抱っこしたり、片付けや掃除といった動作で身体に大きな負担をかけています。腰痛災害は、職員の健康や仕事...
労務管理関係保育園におけるカスタマー・ハラスメント対策：保護者と地域住民への対応
保育園におけるカスタマー・ハラスメント対策：保護者と地域住民への対応 カスタマー・ハラスメント（カスハラ）は、保護者や地域住民からの不当なクレームによって、保育士やスタッフが精神的・身体的に苦痛を受ける深刻な問題です。保育園の健全な運営を...
労務管理関係休職制度の見直しポイント
多くの企業では、就業規則に「休職制度」を設けていますが、これは労働基準法で義務付けられているものではなく、任意で設定できるものです。企業ごとに休職制度の内容は異なりますが、今回は「頑張る社員が安心して働ける環境」を整えるため、特に私傷病休職...
労務管理関係【労務相談室】面接で心身の健康状態を聞いてもよいのか
面接時に健康状態について質問する際のポイント 「面接（採用選考）時に、特にメンタルの健康情報を聞いてもよいのか？」というご質問をよくいただきます。結論としては、健康状態を質問すること自体は問題ありません。ただし、特にうつ病や精神疾患、HI...
労務管理関係【労務相談室】定期健康診断でよくある質問にお答えします
1. 定期健康診断の対象者 定期健康診断は、すべての常時使用される従業員が対象です。具体的には、以下のような労働者が含まれます。 正社員: 会社に常時雇用されている社員は、定期健康診断を受ける義務があります。 契約社員・パ...
労務管理関係台風などの自然災害で出勤できない場合の対応について
台風や大雨などの自然災害が発生した際、職員が出勤できない状況への対応は、自治体や園の判断、または職員個人の状況によって異なります。以下に、具体的なケースごとに対応方法を説明します。 1. 自治体の指示で休園となった場合 自治体が台風や大...
労務管理関係うつ病から復職した部下が残業しているときの対応
今日は、実際のケースをもとに、復職後の部下が残業している場合の対応方法をご紹介します。 ケース概要： Aさんは、うつ病と診断され、半年間休職していました。3か月前に復職し、当面は残業を禁止するという産業医の指示が出ています。しかし最近...
労務管理関係就業規則の見直しについて
園長先生の皆さん、こんなことを感じたことはありませんか？ ✓ 職員が増えてきたので、そろそろ労務管理を見直さないといけないかも。 ✓ 労働基準監督署の調査が入ったら大丈夫かな、と少し不安になる。 ✓ 園のルールが曖昧な部分をはっき...