人事関係

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園長による5月病を防ぐ働きかけ

5月病とは、大きな環境の変化を迎えた人がゴールデンウィーク明けくらいの時期に気分の落ち込みなど 意欲の低下により仕事に影響が出る状態のことを言います。 5月病の大きな原因は、緊張感が続く日々を過ごすことです。 「頑張り過ぎ」「抱え...
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保育園における定着活動のやり方③-2

前回の続きです。 ③入社時のオンボーディング施策 入社初日は、新入職員にとって、様々な不安を抱えて迎える日です。 先輩職員たちの歓迎の気持ちが伝わることで、安心感と仲間意識が高まりますので、ウエルカムボード...
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保育園における定着活動のやり方③

3.リアリティー・ショックへのオンボーディング施策 (1)入職前に行うオンボーディング施策 ①採用選考時の情報提供 就職前に考えていた仕事と違うことや労働条件などの理由で、早期離職を選択していることから、採用時に相...
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保育園における定着活動のやり方②

2.退職理由はどのようなものが多いのか 効果的なオンボーディングの施策を考える前に、早期離職理由を確認したいと思います。 (1)新卒者の離職理由 新卒者の離職理由については、東京都福祉保健局が発行している「東京都保...
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保育園における定着活動のやり方①

新人職員の早期離職を防ぎ、早期戦力化を促すオンボーディングとは? 昨今、「新入職員の"3人に1人"が3年以内で辞める」と言われています。離職率の高さは求職者へのイメージにも悪い影響を与えかねません。そして、今いる職員の負担増に...
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多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関するアンケート結果

 独立行政法人労働政策研究・研修機構が「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査(企業調査・労働者調査)」を行い、その結果を公表しました。 ・企業調査:全国の従業員100人以上2の企業;12,000社。 ・労働者調査...
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持ち味の窓ワークショップを開催しました!

先日、顧問先保育園様の園内研修として「持ち味の窓ワークショップ」を開催しました。 反省点も多々ありましたが、ワークそのものは概ね順調に進み、園長先生、そして職員の皆さまには好評の声をいただきました。 このワークショップを通じて、自他を知...
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上司に関するアンケート結果

レジェンダ・コーポレーション株式会社が、2010年から2018年に新卒で入社した入社9年目までの社会人5,966名に「上司」に関するアンケート調査を行い、計743名から得られた回答内容を公表しました。 ★調査結果のポイント★ ...
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新年度の目標設定面談

4月に入り、新入職員を迎え入れた園も多いかと思います。 新卒職員が入ると「新しい風」に期待を寄せることも多々ある一方で、「早く一人前にしなくては」と詰め込み教育に走ってしまう傾向もあるようです。 でもなかなか思うように育たないという...