コンサルティング新年度に向けて、新卒職員の受け入れ準備は万全ですか？
新年度が近づくにつれ、4月から新卒職員を迎える保育園も多いのではないでしょうか。 しかし、その受け入れ準備はしっかり整っていますか？ 実際、多くの保育園で「新卒の教育や育成が現場任せになっている」や「個人レベルの対応にとどまってしま...
人事関係
コンサルティング人事関係【有料級】風通しの良い職場を作るために重要な「場作り」
園長先生から、「もっと職場の風通しを良くしたい」「コミュニケーションを活発にしたい」っていう声をよく聞きます。そんな時、私はいつも「場を作ることが大事ですよ」とお伝えしています。 今回は、その「場作り」の重要性と具体的な方法についてお話し...
人事関係園長による5月病を防ぐ働きかけ
5月病とは、大きな環境の変化を迎えた人がゴールデンウィーク明けくらいの時期に気分の落ち込みなど 意欲の低下により仕事に影響が出る状態のことを言います。 5月病の大きな原因は、緊張感が続く日々を過ごすことです。 「頑張り過ぎ」「抱え...
人事関係保育園における定着活動のやり方③-2
前回の続きです。 ③入社時のオンボーディング施策 入社初日は、新入職員にとって、様々な不安を抱えて迎える日です。 先輩職員たちの歓迎の気持ちが伝わることで、安心感と仲間意識が高まりますので、ウエルカムボード...
人事関係保育園における定着活動のやり方③
３．リアリティー・ショックへのオンボーディング施策 （１）入職前に行うオンボーディング施策 ①採用選考時の情報提供 就職前に考えていた仕事と違うことや労働条件などの理由で、早期離職を選択していることから、採用時に相...
人事関係保育園における定着活動のやり方②
２．退職理由はどのようなものが多いのか 効果的なオンボーディングの施策を考える前に、早期離職理由を確認したいと思います。 （１）新卒者の離職理由 新卒者の離職理由については、東京都福祉保健局が発行している「東京都保...
人事関係保育園における定着活動のやり方①
新人職員の早期離職を防ぎ、早期戦力化を促すオンボーディングとは？ 昨今、「新入職員の"３人に１人"が３年以内で辞める」と言われています。離職率の高さは求職者へのイメージにも悪い影響を与えかねません。そして、今いる職員の負担増に...
人事関係多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関するアンケート結果
独立行政法人労働政策研究・研修機構が「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」を行い、その結果を公表しました。 ・企業調査：全国の従業員100人以上2の企業；12,000社。 ・労働者調査...
人事関係持ち味の窓ワークショップを開催しました！
先日、顧問先保育園様の園内研修として「持ち味の窓ワークショップ」を開催しました。 反省点も多々ありましたが、ワークそのものは概ね順調に進み、園長先生、そして職員の皆さまには好評の声をいただきました。 このワークショップを通じて、自他を知...