月額プランのご紹介
A）労務相談プラン
日々の労務管理において法改正、各種手続方法などお悩みは多岐に渡ります。役所やネットで調べることも出来ますが、それだけでは施設運営をする中で解決しきれないこともあります。常に社労士が付いていることで安心して事業運営をすることができ、万一困った時には頼れるパートナーとしてぜひ当事務所へご相談ください。
※相談につきましては、何度ご相談いただいても追加費用はございませんので、安心してご利用ください。
B）手続き代行プラン
労働社会保険関連法令は改正が多く複雑であり、また担当者の退職などにより継続して自分たちで行うことは難しくなるケースもがあります。
普段の多忙な業務の中、社会保険や労働保険の手続きは専門の社会保険労務士へ任せて、本業に専念できることは事業運営にとっては有益であると思われます。
※手続きにつきましては、委託範囲であれば何件あっても追加費用はございませんので、安心してご利用ください。
C）コンサルティングプラン
保育園の安定した運営には適正な労務管理が必須ですが、それ以外にも「働きやすさ・働きがい」といったものを充実させなければ、選ばれる保育園にはなりません。
数多くの保育園現場に関与してきた経験を基に、「選ばれる園」になるための採用・定着・育成に係る仕組みづくりやアドバイスや助言をいたします。
・採用コンサルティング
・離職防止コンサルティング
・人材育成コンサルティング
月額プランの一覧表
手続き代行プランの料金表目安
※人数は園長、副園長、事務長，正職員、常勤職員などの健康保険/厚生年金保険被保険者の数です。
※パート職員（雇用保険のみ）は１人つき0.5人とします。
※料金は人数によって変動する場合がございます。
※別途消費税が加算されます。
その他の単発サービス
就業規則
就業規則の記載方法で、ある程度の労使トラブル等のリスク低減を図ることが可能となります。
就業規則で労働時間や賃金をはじめ、服務規律など職員の労働条件や待遇を事前にしっかりと定めておくことが大切です。弊所では最低限のことが記載された簡易版から、現状の就業規則を診断し、安定した施設運営上必要となるもの、またお客様の希望等をヒアリングしてオリジナルの詳細版の就業規則の作成までご要望に応じて作成をいたします。
また、最近急増しているメンタルヘルス休職や職員とのトラブルをはじめ、労務リスクなどを踏まえた内容にもしています。
その他のサービス
- 労務監査対応
- パワハラ予防対策
- 人事制度構築
- 中期経営計画策定
- コーチング