労務管理関係うつ病から復職した部下が残業しているときの対応
今日は、実際にあったケースを基に、復職後の部下が残業している場合の対応についてご紹介します。 「Aさんは、うつ病と診断されて半年間休職していました。3か月前に復職し、当面は残業を禁止するという産業医の指示を受けています。しかし最近、A...
解決事例
労務管理関係コンサルティング【必読】世代間コミュニケーション不全を解消するには
世代間コミュニケーションを円滑にするために 相手に「丸」をつけることの大切さ 今回は、保育園でよく耳にする「世代間コミュニケーション」の悩みについてお話ししたいと思います。特に主任の先生やベテラン職員の方々からは、若手とのコミュニケ...
サービス紹介【オススメ】なぜ、指示待ち人間がいるのか？
＜自主性を育てるためのアプローチ＞ Q: 保育園でよく聞くお悩みは何ですか？ A:園長先生や主任・副主任の先生の方から、「職員が自主的に動いてくれない」「もっと自主性を持ってほしい」っていう悩みをよく耳にします。これって、いわゆる「指示...
人事関係【有料級】風通しの良い職場を作るために重要な「場作り」
園長先生から、「もっと職場の風通しを良くしたい」「コミュニケーションを活発にしたい」っていう声をよく聞きます。そんな時、私はいつも「場を作ることが大事ですよ」とお伝えしています。 今回は、その「場作り」の重要性と具体的な方法についてお話し...
サービス紹介職員定着には「相互理解」が必要です
突然ですが、職員同士のコミュニケーションや信頼関係について、こんなお悩みはありませんか？ 例えば… 職員の定着率が悪く、3年以内に辞める職員が多い。 職員の強みや得意分野がうまく活かせていない気がする。 頑張っているのに、お互い...
労務管理関係【実話】労基署がやってきた！
突然、顧問先保育園に労働基準監督署（以下「 労基署 」と言います）がやってきました！ 一般的には実施日程の事前通知があるのですが、今回は何も予告もなく・・・。 皆さんの保育園では、労基署の調査が行われたことはありますか。 もしかし...