採用活動（採用プロセス）には必ず「面接」が入ってきますが、何のために面接を行っていますか。おそらく多くの園が「自園で活躍できるかどうかを見極める」ために行っていると思います。しかし、近年は保育士不足や若者の就職感の変化により、面接に「動機付け」という視点も加える必要を感じます。どれだけ見極めても、求職者が入社してくれるかどうかは分かりませんし、見極めを得意としている園長先生は少ないのではないでしょうか。
これからは園も求職者から評価されていることも考えると、これまでの面接のやり方が変わってきませんか。特に学生は、周りの友人（その多くは養成校在学生）に対し「口コミ」をしてくれます。もちろん、良い口コミだけではなく、逆の悪い口コミもです。これまでの何となくしてきた面接のやり方を変え、求職者の動機熱が上がる面接のやり方を構築されてみてはいかがでしょうか。
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