労務管理関係 「伝えたはず」が伝わっていないこともある ― 契約更新をしないときに大切な声かけ ―
こんにちは。福岡で保育園専門の労務サポートをしている社会保険労務士の青木です。先日、顧問先の園長先生からこんなご相談がありました。「契約更新のときに、『今回限りで次の更新はありません』とお伝えしていた職員がいるんですが、年度末が近くなってか...
労務管理関係 活動報告 【活動報告】離職しない園は「空気」が違う ― 相互理解と長所伸展から始まる園づくり ―
こんにちは。福岡で保育園専門の労務サポートをしている社会保険労務士の青木です。1年にわたりお届けしてきた「ぜんほきょう」の連載も、今回３月号で最終回となりました。離職防止、ハラスメント対応、自然災害への備えなど、現場で起こりうる様々なテーマ...
サービス紹介 「制度を整えても変わらない…」と感じたときに考えたいこと
ここ数年、社労士業界では「手続きだけではなく、もっと現場に関わる支援へ」という流れが強まっています。園長先生の本当のお悩みは何でしょうか？・人が辞める・若手が育たない・リーダーが疲れている・園の方針がうまく浸透しない・職員同士の温度差がある...
コンサルティング 新人保育士が辞めない園はここが違う｜4月では遅い「3月の関わり方」
4月が近づくこの時期、園長先生からこんな声を聞くことがあります。「新卒の先生がうまく馴染めるか心配です」「早期離職にならないようにしたいのですが…」私は毎年この時期になると、新卒職員の早期退職に関する相談を受けるたびに、同じことを感じていま...
活動報告 【活動報告】唐津市保育会様にて「カスハラ研修」を担当しました
2026年からの法改正により、事業者のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が求められるようになります。そのような中、先月は唐津市保育会様主催の研修にて、「保育施設におけるカスハラ対策」をテーマに講師を務めさせていただきました。当日は終始和...
人事関係 保育の質を高める研修とは？選ばれる園づくりのための考え方
「安心・安全」だけでは伝わらない時代に― 保育の質を高める研修の考え方 ―保育園を選ぶとき、保護者の方がまず大切にされるのは、「安心して預けられるか」という点だと思われます。安全管理が行き届いていること。職員が子どもたちを大切に見てくれるこ...
労務管理関係 妊娠の報告を受けた後の人事異動 ― トラブルを防ぐために大切にしたい視点 ―
今回は、園長先生から実際にご相談いただくことのあるテーマ、「人事異動の発表前後に妊娠の報告を受けた場合の対応」について考えてみたいと思います。※特定の事例が分からないよう内容は一部調整しています。■ 人事決定後に妊娠の報告があった場合ご相談...
お知らせ 職員の行動がバラバラ…と感じたときに考えたいこと
園長先生とお話ししていると、最近よくこんなお声をお聞きします。 職員によって保育のやり方に差がある リーダーごとに指導内容が違う 「何を大切にしてほしいのか」をうまく言語化できていないどれも、多くの園で共通するお悩みではないでしょうか。この...
お知らせ 【研修メニュー】「研修って何をやればいいか分からない…」と感じていたら ～園のお悩み別・研修の選び方と育成の流れのご提案～
園長先生とお話をしていると、よくこんな声をお聞きします。「研修をした方がいいのは分かっているんですが、正直、何から手をつけたらいいのか分からなくて…」ハラスメント、コミュニケーション、リーダー育成、セルフケア…。研修テーマはたくさんあります...