労務管理関係

一般社団法人日本能率協会が、主催する管理者向けセミナー参加者を対象に、管理者としての「働き方改革」への意識について聞くアンケート調査を実施し、その結果を公表しました。 　男性：130人（90.9%）、女性：13人（9.1%）の計143...

６月に入り、新規採用者の事務手続きも一段落ついたかと思いますが、ここで今一度、入職手続きについてご説明します。 以下のいずれにも該当する職員は、雇用保険の被保険者として加入手続き（資格取得届の提出）が必要です。 ①週所定労働時間が「20...

平成２９年１０月１日より育児・介護休業法が改正施行されました。 主な改正ポイントは・・・ ①保育所に入れない場合など、２歳まで育児休業が取得可能　※義務化 　★育児休業給付金の給付期間も延長した場合は、２歳までとなります。 ...

法律上、休職制度を設ける必要はありませんが、一般的に就業規則には休職規定が定められていることが多いかと思います。 個人的にも休職制度自体は必要だと思いますが、それが園の実態に合っていない、近年のメンタルヘルス不調者に対応出来ていないなどの...

まず労働安全衛生規則４３条により、「事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とされています。 しかし、この健康診断では近年問題となっているメンタルヘルス...

皆さんの園では入職時に「身元保証書」は取られていますか。 一般企業では当たり前のことですが、保育園・幼稚園ではまだまだ取られていないところも多いようです。 しかし、保育園・幼稚園も同様にこの身元保証書は取るべきだと考えています。 そも...