人事関係日本における人材育成環境の現状
先日の日本経済新聞で社員再教育は世界33カ国中、最下位という記事がありました。 中でも、男女差が大きく、女性に対する支援が遅れている。 求人倍率は高まる一方で、多くの職場で人手不足が深刻化し、少子化も進む中で一度労働市場から離脱した...
人事関係
人事関係人事関係人材を人財にするために ③面接の場作り（２）
前回に続き、面接や面談の場（環境づくり）についてお伝えしていきます。 貴園では、面接や面談はどのような場所で行っていますか？ 私が園を訪問する際に感じることは、仕事の特性上、解放された空間が多いです。 教室だけでなく、事務室も...
人事関係人材を人財にするために ③面接の場作り（１）
採用面接や、職員の方との面談をする機会が増えてくる季節です。 貴園では、こういう場において貴園で意識的に行っていることはありますか？ 例えば、採用面接の場で気を付けたいのは、「採用する（判断する）立場」ということを感じさせず、自然体...
人事関係人材を人財にするために ②採用計画をたてる
この頃では企業主導型の保育園新規開設が多くなり、来春に向けての保育士確保もさらに厳しくなってきています。 ハローワーク求人だけではなかなか集まらない・・ 求人雑誌や求人サイトはたくさんあるし、掲載料がかかる・・ たくさんの情報の中...
人事関係人材を人財にするために ①大切にしてほしい考え方を形にする
会社の創業時に創業者は、「こんな会社を作りたいな」「こういう思いを持った社員に育てたいな」などたくさんの想いを抱き、それを「経営理念」として会社の基本を作ります。 学校や協会などの法人・機関も同じく、「教育理念」「協会理念」などとして...