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４月に入り、新入職員を迎え入れた園も多いかと思います。 新卒職員が入ると「新しい風」に期待を寄せることも多々ある一方で、「早く一人前にしなくては」と詰め込み教育に走ってしまう傾向もあるようです。 でもなかなか思うように育たないという...

前回のライフキャリアレインボーという考え方で触れた、「自己概念の確立」について、目標設定と絡めてお話をします。 ここでお話する「自己概念」とは、自分を客観的に見た「自己イメージ」のことをいいます。 例えば「自分は算数が得意」「自...

今回は、ライフキャリアレインボーという考え方をお伝えします。 「面談をしましょう」・「職員とコミュニケーションをとりましょう」ということは言われますが、いったい何をどのようにしたらいいのか、とお困りの園長先生も多いと思います。 ...

少し嗜好を変えて、キャリアについてのお話をします。 最近よく耳にする「キャリア」ですが、職業上の経験や経歴をイメージしがちですが、職歴・経歴・生涯・生き方などの多様な意味をもちます。 キャリアカウンセリングのプログラムでは、『個人が...

先日の日本経済新聞で社員再教育は世界33カ国中、最下位という記事がありました。 中でも、男女差が大きく、女性に対する支援が遅れている。 求人倍率は高まる一方で、多くの職場で人手不足が深刻化し、少子化も進む中で一度労働市場から離脱した...