y6WwSbHk

人事関係

保育園における定着活動のやり方③

3.リアリティー・ショックへのオンボーディング施策 (1)入職前に行うオンボーディング施策 ①採用選考時の情報提供 就職前に考えていた仕事と違うことや労働条件などの理由で、早期離職を選択していることから、採用時に相...
人事関係

保育園における定着活動のやり方②

2.退職理由はどのようなものが多いのか 効果的なオンボーディングの施策を考える前に、早期離職理由を確認したいと思います。 (1)新卒者の離職理由 新卒者の離職理由については、東京都福祉保健局が発行している「東京都保...
人事関係

保育園における定着活動のやり方①

新人職員の早期離職を防ぎ、早期戦力化を促すオンボーディングとは? 昨今、「新入職員の"3人に1人"が3年以内で辞める」と言われています。離職率の高さは求職者へのイメージにも悪い影響を与えかねません。そして、今いる職員の負担増に...
未分類

外部研修の講師を務めました

6月15日(水)は、福岡市保育協会様主催の運営実務研修での講師でした! 「多様な働き方への対応」と題しまして、45分間お話しさせていただきました。 ご参加の皆様、ありがとうございました!! 興味はあったけど用事があって聞けなかっ...
労務管理関係

パワハラとは

働きやすい理想の職場のひとつの条件として「パワハラがないこと」が挙げられます。 それでは、パワハラとはどのようなものでしょうか。 法律上のパワハラの定義はこのようになっています。 職場において行われる ①優越的な関係を背景と...
労務管理関係

保育士へのワクチン接種が始まりました

福岡市では7日から保育士や幼稚園教諭などを対象とした新型コロナワクチンの優先接種が始まりました。 そのような中、色んなリスクを考えてワクチンを打ちたくないと申し出る職員がいるのではないでしょうか。 おそらく多くの保育園の方針とし...
採用関係

Zoomによる採用定着セミナーを行いました

先日、初のZoomによる採用定着セミナーを行いました。 リアルでのセミナーとは同じ手法とはいかず、なかなか五感で伝えにくい場面もありましたが、セミナーそのものは順調に進み、ご参加の先生からは非常に満足度の高いものでした。 正直なところ、...
未分類

当事務所の経営理念

緊急事態宣言で保育園に訪問する機会が減り、少し時間が出来ました。 そこで、重要でありましたが、緊急性が低いということでなかなか発信できていなかった当事務所の「ビジョン/ミッション/バリュー」をお伝えさせていただきます。 【ビジョン・ミッ...
採用関係

ウェブ面接について

緊急事態宣言が延長され、それに伴い採用計画・人員計画を見直したりと影響が懸念されるところです。また、人員不足気味の保育園では、このような状況でも採用活動を継続しなければならないのではないでしょうか。そのような場合、平時における面接手法は中々...