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労務管理関係

【労務相談室】検便陽性時の給与について

ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 <検便陽性時の給与について> 【結論】 「無給」で問題ありません。 【理由】 休業手当(6割補償)をすべきという意見もありますが、下記の理由...
労務管理関係

【労務相談室】月給制の欠勤控除について

ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 <月給制の欠勤控除について> 【結論】 欠勤控除の額を平均所定労働時間(日数)で割って算出する場合は、 働いたのに給与が0円の場合やマイナスになる...
サービス紹介

インスタグラムもやっています!

インスタグラムでもお役立ち情報を配信しています。 ぜひ、ご覧ください! フォローもしてくれると嬉しいです ^^ 青木亮太@社労士|保育園労務サポート福岡
労務管理関係

誓約書の法的効力について

Q:誓約書って「法的効力はない」って聞いたことあるけど、ホント!? A:いいえ、法的効力はあります。 以下、解説していきますね。 「入社誓約書」「秘密保持誓約書」「退職後の秘密保持誓約書」などの誓約書は、保育園が求めた誓約...
サービス紹介

行動応援コーチングについて

私は前職で管理職になったばかりの頃、管理職として何をすればいいか右も左も分かりませんでした。 また、年上の部下ばかりでどのように接すればいいかも分からず、ただただ嫌でしょうがなかった毎日。 そんな毎日でしたが、管理職なってしばらく経...
労務管理関係

五月病への対応ポイント

五月病への対応で注意すべきポイント ◆五月病とは 五月病とは、新しい環境や仕事のストレスにより、やる気が低下する現象を指します。 新卒職員や中途採用者など、環境が大きく変わった人に多く見られます。 ◆五月病の原因 五月病の...
労務管理関係

職員がメンタルヘルス不調になったら

もし、職員からいきなり診断書が提出され、そこには「うつ病」と記載されていたら、貴園ではどのように対応されていますか。 近年、職員のメンタルヘルス不調対応のご相談をよくいただきます。 そして、春は季節の変わり目であることや異動によ...
採用関係

応募者を惹きつける面接のしかた

中小企業は、見抜く面接の前にやるべきことがあります。 有効求人倍率が高止まり、労働人口不足が叫ばれるようなタイミングにおいては、求職者側が会社を選別できます。 この場合、会社側はいくら「見抜いた」ところで、求職者に入社したいと思...
人事関係

保育園における定着活動のやり方③-2

前回の続きです。 ③入社時のオンボーディング施策 入社初日は、新入職員にとって、様々な不安を抱えて迎える日です。 先輩職員たちの歓迎の気持ちが伝わることで、安心感と仲間意識が高まりますので、ウエルカムボード...