労務管理関係保育園におけるカスタマー・ハラスメント対策：保護者と地域住民への対応
保育園におけるカスタマー・ハラスメント対策：保護者と地域住民への対応 カスタマー・ハラスメント（カスハラ）は、保護者や地域住民からの不当なクレームによって、保育士やスタッフが精神的・身体的に苦痛を受ける深刻な問題です。保育園の健全な運営を...
労務管理関係労務管理関係休職制度の見直しポイント
多くの企業では、就業規則に「休職制度」を設けていますが、これは労働基準法で義務付けられているものではなく、任意で設定できるものです。企業ごとに休職制度の内容は異なりますが、今回は「頑張る社員が安心して働ける環境」を整えるため、特に私傷病休職...
労務管理関係【労務相談室】面接で心身の健康状態を聞いてもよいのか
面接時に健康状態について質問する際のポイント 「面接（採用選考）時に、特にメンタルの健康情報を聞いてもよいのか？」というご質問をよくいただきます。結論としては、健康状態を質問すること自体は問題ありません。ただし、特にうつ病や精神疾患、HI...
労務管理関係【労務相談室】定期健康診断でよくある質問にお答えします
1. 定期健康診断の対象者 定期健康診断は、すべての常時使用される従業員が対象です。具体的には、以下のような労働者が含まれます。 正社員: 会社に常時雇用されている社員は、定期健康診断を受ける義務があります。 契約社員・パ...
労務管理関係台風などの自然災害で出勤できない場合の対応について
台風や大雨などの自然災害が発生した際、職員が出勤できない状況への対応は、自治体や園の判断、または職員個人の状況によって異なります。以下に、具体的なケースごとに対応方法を説明します。 1. 自治体の指示で休園となった場合 自治体が台風や大...
労務管理関係うつ病から復職した部下が残業しているときの対応
今日は、実際のケースをもとに、復職後の部下が残業している場合の対応方法をご紹介します。 ケース概要： Aさんは、うつ病と診断され、半年間休職していました。3か月前に復職し、当面は残業を禁止するという産業医の指示が出ています。しかし最近...
コンサルティング主任の先生へのサポート不足が生む課題とその解決策
今回は、最近保育園の園長先生方からよくお聞きする「主任の先生に対する不満」についてお話ししたいと思います。もちろん、主任の先生方にも責任があるかもしれませんが、私は園長先生にも大きな責任があると感じることが多いです。特に以下の3つのポイント...
コンサルティング5Sで保育園の整理整頓を徹底！キャリアに関係なく誰でもできる場作りと業務改善
保育園での整理整頓が一時的に行われても、なかなか続かないというお悩みをお持ちではありませんか？そんな時こそ、5Sの基本に立ち返り、継続的な改善を目指すことが重要です。 5Sの基本とは？ 5Sは、日本の製造業から生まれた整理整頓のフレーム...
コンサルティング【必読】世代間コミュニケーション不全を解消するには
世代間コミュニケーションを円滑にするために 相手に「丸」をつけることの大切さ 今回は、保育園でよく耳にする「世代間コミュニケーション」の悩みについてお話ししたいと思います。特に主任の先生やベテラン職員の方々からは、若手とのコミュニケ...