労務管理関係「伝えたはず」が伝わっていないこともある ― 契約更新をしないときに大切な声かけ ―
こんにちは。福岡で保育園専門の労務サポートをしている社会保険労務士の青木です。 先日、顧問先の園長先生からこんなご相談がありました。 「契約更新のときに、『今回限りで次の更新はありません』とお伝えしていた職員がいるんですが、年度末が近く...
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労務管理関係人事関係【活動報告】離職しない園は「空気」が違う ― 相互理解と長所伸展から始まる園づくり ―
こんにちは。福岡で保育園専門の労務サポートをしている社会保険労務士の青木です。 1年にわたりお届けしてきた「ぜんほきょう」の連載も、今回３月号で最終回となりました。 離職防止、ハラスメント対応、自然災害への備えなど、現場で起こりうる様々...
サービス紹介「制度を整えても変わらない…」と感じたときに考えたいこと
ここ数年、社労士業界では 「手続きだけではなく、もっと現場に関わる支援へ」 という流れが強まっています。 園長先生の本当のお悩みは何でしょうか？ ・人が辞める・若手が育たない・リーダーが疲れている・園の方針がうまく浸...
コンサルティング新人保育士が辞めない園はここが違う｜4月では遅い「3月の関わり方」
4月が近づくこの時期、園長先生からこんな声を聞くことがあります。 「新卒の先生がうまく馴染めるか心配です」「早期離職にならないようにしたいのですが…」 私は毎年この時期になると、新卒職員の早期退職に関する相談を受けるたびに、同じことを感...
活動報告【活動報告】唐津市保育会様にて「カスハラ研修」を担当しました
2026年からの法改正により、事業者のカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が求められるようになります。 そのような中、先月は唐津市保育会様主催の研修にて、 「保育施設におけるカスハラ対策」をテーマに講師を務めさせていただきました。...
人事関係保育の質を高める研修とは？選ばれる園づくりのための考え方
「安心・安全」だけでは伝わらない時代に ― 保育の質を高める研修の考え方 ― 保育園を選ぶとき、保護者の方がまず大切にされるのは、「安心して預けられるか」という点だと思われます。 安全管理が行き届いていること。職員が子どもたちを大切に...
労務管理関係妊娠の報告を受けた後の人事異動 ― トラブルを防ぐために大切にしたい視点 ―
今回は、園長先生から実際にご相談いただくことのあるテーマ、「人事異動の発表前後に妊娠の報告を受けた場合の対応」について考えてみたいと思います。 ※特定の事例が分からないよう内容は一部調整しています。 ■ 人事決定後に妊娠...
お知らせ職員の行動がバラバラ…と感じたときに考えたいこと
園長先生とお話ししていると、最近よくこんなお声をお聞きします。 職員によって保育のやり方に差がある リーダーごとに指導内容が違う 「何を大切にしてほしいのか」をうまく言語化できていない ...
お知らせ【研修メニュー】「研修って何をやればいいか分からない…」と感じていたら ～園のお悩み別・研修の選び方と育成の流れのご提案～
園長先生とお話をしていると、よくこんな声をお聞きします。 「研修をした方がいいのは分かっているんですが、正直、何から手をつけたらいいのか分からなくて…」 ハラスメント、コミュニケーション、リーダー育成、セルフケア…。研修テーマはたくさん...