はじめてお会いする園長先生から、最近よくお聞きする言葉があります。
「誰に相談したらいいか分からない」
「相談相手がいないんです」
手続きや事務をお願いできる専門家はいる。
それでも、
・この判断で本当にいいのか
・一度、考えを整理したい
・感情ではなく、冷静に考えたい
そうしたときに、
安心して話せる相手がいない
という声です。
園長という立場の孤独
園長は、職員の前では迷いを見せにくく、
保護者対応や運営判断も一人で背負いがちです。
特に、「正解がないテーマ」ほど、
一人で考え続けるのは負担が大きくなります。
多くの園長先生は、答えそのものよりも、
考えを整理しながら前に進むための場を求めているように感じます。
CCTミーティングという伴走支援
そこでご提案しているのが、CCTミーティングです。
CCTミーティングは、
聴いて整理する（コーチング）
選択肢を示す（コンサルティング）
判断軸を共有する（ティーチング）
この3つを組み合わせた、
園長先生に伴走する1対1のミーティングです。
愚痴を吐き出す場でも、
答えを押し付ける場でもありません。
話しながら考えが整理され、
「これで進もう」と
ご自身で決められる状態になることを大切にしています。
「考える時間」を確保する場
特に年度替わりが近づくと、
「考えないといけないことは多いけれど、
じっくり考える時間が取れない」
という声もよく聞きます。
CCTミーティングでは、
タスクの整理
改善点・問題点の洗い出し
優先順位付け
今後の行動イメージづくり
などを行いながら、
頭の中を一緒に整理していきます。
労務だけでなく、人事・運営の話も扱います
CCTミーティングでは、
労務だけに限らず、
職員との関わり方
人事や配置の考え方
園運営に関する判断
など、幅広いテーマを扱います。
「これは労務の話なのか分からない」
そんな内容こそ、歓迎しています。
実施形態について
基本は
月1回・90分の定期ミーティングです。
テーマが限定されている場合などには、
ミニマムプランも可能です。
※まずは、無料のお試しミーティング（約60分）も行っています。
よくあるご質問
Q1．労務顧問をお願いしていなくても、CCTミーティングは利用できますか？
はい、ご利用いただけます。
CCTミーティングは、労務顧問契約とは別のサービスです。
まずは園長先生ご自身の考えを整理する場としてご活用ください。
Q2．相談内容は、労務の話でなくても大丈夫でしょうか？
問題ありません。
職員対応、人事・配置、園運営の判断など、
「これはどこに相談すればいいか分からない」と感じる内容こそ歓迎しています。
Q3．無料お試しミーティングでは、何をするのですか？
現在お困りのことや、気になっていることをお聞きしながら、
CCTミーティングの進め方を体験していただきます。
無理な勧誘等は行っておりませんので、ご安心ください。
最後に
園長先生が、
一人で抱え込まなくてもいい。
そう思える場があるだけで、
判断はずっと楽になります。
もし、
「少し話して整理したい」
と感じることがあれば、
お気軽にご相談ください。
