労務管理関係体調が悪そうなのに…病院に行かない職員、どうする？
職員の中に、どう見ても体調が優れず、明らかに仕事に集中できていない様子…。上司や周囲が「病院へ行った方がいいよ」と声をかけても、どうしても本人が受診を拒否してしまう。 こうしたご相談をいただくことが増えています。 📍「安全配...
労務管理関係
労務管理関係労務管理関係【試用期間中だから辞めさせられる？】実はそんなに簡単じゃないんです！
新しく採用した職員に対して、「遅刻が続く」「言葉遣いや態度に違和感がある」「仕事への向き合い方に不安を感じる」そんな印象を持つこと、現場では決して珍しくありません。 そして、つい頭をよぎるのがこの言葉。 「まだ試用期間中だし、辞...
労務管理関係保育園での異動命令、「当然」だと思っていませんか？
最近、1法人で複数の保育園を運営するケースが増えています。それに伴ってよく聞くのが、「〇〇園から△△園への異動を命じたところ、思いのほか強く反発されてしまい、困っている」というご相談をよくいただきます 園側としては「うちの職員は異動可能」...
サービス紹介人事労務ってなに？実は“人を育てる”と“支える”は別の役割 ～職場の安心と成長を支えるしくみ～
今回はよく聞く「人事労務」という言葉について、少しわかりやすくお話ししてみたいと思います。 そもそも「人事労務管理」とは？ 一言でいうと、「人が安心して働き、力を発揮できる職場づくり」のためのしくみです。 実はこの「人...
労務管理関係6月から義務化！保育園が取り組むべき「熱中症対策」3つのポイント
2025年6月1日より、一定の高温環境下での作業を行う事業場に対し、熱中症対策が義務化されます。これまで努力義務だったものが、法的義務へと位置づけが変わり、対策を怠った場合には罰則も科されるようになりました。 保育園では、園庭保育や送迎対...
労務管理関係退職時の年休はどう対応すべき？
年度末が近づくと、「3月末で退職する職員が年休を請求してきた場合、必ず認めなければならないのでしょうか？」といった相談が増えてきます。 退職時の年休は労働者の権利である一方、引継ぎや業務調整の問題もあるため、どのように対応すべきか悩むこと...
労務管理関係職場における精神疾患の対応とステップ
以前のブログでは精神疾患対応の基本的な流れをご紹介しましたが、今回は実務面に焦点を当て、 より具体的な対応手順をご紹介します。 職場における精神疾患の対応とステップ 職場で精神疾患が疑われる場合、迅速かつ丁寧な対応が求められます。まず...
労務管理関係保育園での腰痛災害を防ぐために：今すぐできる対策
最近、保育園での労災事故の報告が増えており、特に腰痛に関する災害への注意を促す必要性を強く感じています。保育士さんたちは日常的に子どもたちを抱っこしたり、片付けや掃除といった動作で身体に大きな負担をかけています。腰痛災害は、職員の健康や仕事...
労務管理関係園長先生が知っておきたい保護者トラブル・カスハラ対応の実務ポイント
保育園におけるカスタマー・ハラスメント対策：保護者と地域住民への対応 カスタマー・ハラスメント（カスハラ）は、保護者や地域住民からの不当なクレームによって、保育士やスタッフが精神的・身体的に苦痛を受ける深刻な問題です。保育園の健全な運営を...