労務管理関係「伝えたはず」が伝わっていないこともある ― 契約更新をしないときに大切な声かけ ―
こんにちは。福岡で保育園専門の労務サポートをしている社会保険労務士の青木です。 先日、顧問先の園長先生からこんなご相談がありました。 「契約更新のときに、『今回限りで次の更新はありません』とお伝えしていた職員がいるんですが、年度末が近く...
労務管理関係
労務管理関係人事関係【活動報告】離職しない園は「空気」が違う ― 相互理解と長所伸展から始まる園づくり ―
こんにちは。福岡で保育園専門の労務サポートをしている社会保険労務士の青木です。 1年にわたりお届けしてきた「ぜんほきょう」の連載も、今回３月号で最終回となりました。 離職防止、ハラスメント対応、自然災害への備えなど、現場で起こりうる様々...
コンサルティング新人保育士が辞めない園はここが違う｜4月では遅い「3月の関わり方」
4月が近づくこの時期、園長先生からこんな声を聞くことがあります。 「新卒の先生がうまく馴染めるか心配です」「早期離職にならないようにしたいのですが…」 私は毎年この時期になると、新卒職員の早期退職に関する相談を受けるたびに、同じことを感...
労務管理関係妊娠の報告を受けた後の人事異動 ― トラブルを防ぐために大切にしたい視点 ―
今回は、園長先生から実際にご相談いただくことのあるテーマ、「人事異動の発表前後に妊娠の報告を受けた場合の対応」について考えてみたいと思います。 ※特定の事例が分からないよう内容は一部調整しています。 ■ 人事決定後に妊娠...
労務管理関係【法改正】マイカー通勤の通勤手当「非課税限度額」が引き上げに。園は何をすればいい？
こんにちは。青木労務管理事務所の青木です。 今回は、最近お問い合わせが増えている 「マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額が改正されたって聞いたけど、園はどう対応したらいいの？」 というテーマについて、なるべく分かりやすく...
労務管理関係【活動報告】保育コーディネーター向け「カスハラ研修」を担当しました
2026年からの法改正により、事業者の「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が義務化されることをご存知でしょうか。 先日、大分県様/大分県保育連合会様主催の保育コーディネーターの皆さま向けフォローアップ研修にて、「意識と行動を変える！...
労務管理関係守ってほしいのは就業規則ではなく園のルール｜ルールブックの役割とは
ルールブックって、就業規則とは違うの？ 実際に「就業規則があるから大丈夫」と思っていても、実務ではこういった声をよく聞きます。 「あいさつは大事」と言っても、どの程度が“ちゃんと”なのか伝わっていない 電話...
労務管理関係「辞めさせたいわけじゃないけど…」退職を伝える前に考えたい3つのこと
今回は、保育園や幼稚園の職員に「退職」を伝えるときの注意点についてお話します。 「このまま働き続けてもらうのは正直むずかしい…」 「でも、“辞めてほしい”なんて言ってはいけないし…」 そんな葛藤を感...
労務管理関係年次有給休暇、どう調整する？
「年度末で人手が足りない…」「職員が一斉に休み希望を出してきた…」 保育園の運営が慌ただしくなる時期、こんな状況に直面する園長先生も多いのではないでしょうか。 「有給休暇は自由に取れるもの」──これは基本的な考え方です。でも一方で、園の...