人事関係多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関するアンケート結果
独立行政法人労働政策研究・研修機構が「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」を行い、その結果を公表しました。 ・企業調査：全国の従業員100人以上2の企業；12,000社。 ・労働者調査...
人事関係
人事関係人事関係持ち味の窓ワークショップを開催しました！
先日、顧問先保育園様の園内研修として「持ち味の窓ワークショップ」を開催しました。 反省点も多々ありましたが、ワークそのものは概ね順調に進み、園長先生、そして職員の皆さまには好評の声をいただきました。 このワークショップを通じて、自他を知...
人事関係上司に関するアンケート結果
レジェンダ・コーポレーション株式会社が、2010年から2018年に新卒で入社した入社9年目までの社会人5,966名に「上司」に関するアンケート調査を行い、計743名から得られた回答内容を公表しました。 ★調査結果のポイント★ ...
人事関係新年度の目標設定面談
４月に入り、新入職員を迎え入れた園も多いかと思います。 新卒職員が入ると「新しい風」に期待を寄せることも多々ある一方で、「早く一人前にしなくては」と詰め込み教育に走ってしまう傾向もあるようです。 でもなかなか思うように育たないという...
人事関係保育士、派遣料UPの背景
先週に続き、2018/2/23付の日経新聞に 【保育士、派遣料５％高 １月 企業型保育所の増加が追い風】 という記事がありました。 都市部を中心に自治体による認可や認証保育所に加え、国の支援を受けて企業が運営する「企業主導型保育所...
人事関係福岡市が保育定員２０００人増へ 待機児童解消へ４９億円予算化
今日（2018/02/16付）西日本新聞朝刊にて、福岡市が2018年度待機児童の解消に向け、保育定員を新たに約２千人分整備するとありました。 （定員数目安） ◇保育所の新設・増築：1460人 ◇幼稚園の2歳児受入れ：120人 ◇...
人事関係目標設定前の相互準備としての自己概念
前回のライフキャリアレインボーという考え方で触れた、「自己概念の確立」について、目標設定と絡めてお話をします。 ここでお話する「自己概念」とは、自分を客観的に見た「自己イメージ」のことをいいます。 例えば「自分は算数が得意」「自...
人事関係ライフキャリアレインボーという考え方
今回は、ライフキャリアレインボーという考え方をお伝えします。 「面談をしましょう」・「職員とコミュニケーションをとりましょう」ということは言われますが、いったい何をどのようにしたらいいのか、とお困りの園長先生も多いと思います。 ...
人事関係「キャリア」という考え方について
少し嗜好を変えて、キャリアについてのお話をします。 最近よく耳にする「キャリア」ですが、職業上の経験や経歴をイメージしがちですが、職歴・経歴・生涯・生き方などの多様な意味をもちます。 キャリアカウンセリングのプログラムでは、『個人が...