人事関係【活動報告】離職しない園は「空気」が違う ― 相互理解と長所伸展から始まる園づくり ―
こんにちは。福岡で保育園専門の労務サポートをしている社会保険労務士の青木です。 1年にわたりお届けしてきた「ぜんほきょう」の連載も、今回３月号で最終回となりました。 離職防止、ハラスメント対応、自然災害への備えなど、現場で起こりうる様々...
人事関係
人事関係人事関係保育の質を高める研修とは？選ばれる園づくりのための考え方
「安心・安全」だけでは伝わらない時代に ― 保育の質を高める研修の考え方 ― 保育園を選ぶとき、保護者の方がまず大切にされるのは、「安心して預けられるか」という点だと思われます。 安全管理が行き届いていること。職員が子どもたちを大切に...
人事関係「なぜ動かない？」と感じたときに見直したい、理事長と施設長のすり合わせ
園を運営する理事長の方から、こんなお声をいただくことがあります。 「施設長に方針を伝えたのに、動きが鈍い…」「私が話した内容が、現場ではまったく違う温度で伝わっていた…」「ある職員が私に直接意見を言いに来た。内容は本来、施設長に伝...
人事関係職員の不安は「雑談」に出る？面談で築く園内の相互理解
今回は、とある園長先生から受けたご相談と、その後の経過報告をもとに「相互理解」について考えてみたいと思います。 「最近、この園ってどう思う？」と尋ねる職員 先日、園長先生からこんなご相談をいただきました。 「最近、ある...
サービス紹介人事労務ってなに？実は“人を育てる”と“支える”は別の役割 ～職場の安心と成長を支えるしくみ～
今回はよく聞く「人事労務」という言葉について、少しわかりやすくお話ししてみたいと思います。 そもそも「人事労務管理」とは？ 一言でいうと、「人が安心して働き、力を発揮できる職場づくり」のためのしくみです。 実はこの「人...
コンサルティング新年度に向けて、新卒職員の受け入れ準備は万全ですか？
新年度が近づくにつれ、4月から新卒職員を迎える保育園も多いのではないでしょうか。 しかし、その受け入れ準備はしっかり整っていますか？ 実際、多くの保育園で「新卒の教育や育成が現場任せになっている」や「個人レベルの対応にとどまってしま...
人事関係【有料級】風通しの良い職場を作るために重要な「場作り」
園長先生から、「もっと職場の風通しを良くしたい」「コミュニケーションを活発にしたい」っていう声をよく聞きます。そんな時、私はいつも「場を作ることが大事ですよ」とお伝えしています。 今回は、その「場作り」の重要性と具体的な方法についてお話し...
人事関係園長による5月病を防ぐ働きかけ
5月病とは、大きな環境の変化を迎えた人がゴールデンウィーク明けくらいの時期に気分の落ち込みなど 意欲の低下により仕事に影響が出る状態のことを言います。 5月病の大きな原因は、緊張感が続く日々を過ごすことです。 「頑張り過ぎ」「抱え...
人事関係保育園における定着活動のやり方③-2
前回の続きです。 ③入社時のオンボーディング施策 入社初日は、新入職員にとって、様々な不安を抱えて迎える日です。 先輩職員たちの歓迎の気持ちが伝わることで、安心感と仲間意識が高まりますので、ウエルカムボード...