園長先生とお話をしていると、
よくこんな声をお聞きします。

「研修をした方がいいのは分かっているんですが、
正直、何から手をつけたらいいのか分からなくて…」

ハラスメント、コミュニケーション、リーダー育成、セルフケア…。
研修テーマはたくさんあります。

だからこそ大切なのは、
やりたい研修ではなく、「困っていることから選ぶ研修」です。

今回は、園でよくあるお悩み別に、
おすすめの研修テーマと、あわせて育成の流れ（パッケージ）をご紹介します。

🌱 職員のやる気・自信が気になる

• 若手が自信なさそう

• 指示待ちが多い

• 成長している実感を持てていない

このような場合は、
持ち味研修／長所伸展研修／目標達成研修がおすすめです。

自分の強みや得意なことに気づくことで、
「自分にもできることがある」という感覚が育ち、
行動が少しずつ前向きに変わっていきます。

🤝 職員同士のコミュニケーションがうまくいかない

• 話がかみ合わない

• 伝えたつもりが伝わっていない

• すぐ誤解が生まれる

このような場合は、
聞く研修／質問研修／アサーション研修／報連相研修がおすすめです。

「何を言うか」よりも前に、
どう聞くか・どう受け取るかを整えることで、
すれ違いは大きく減っていきます。

🧡 職場の雰囲気がギスギスしている

• 承認する文化がない

• 否定的な声が多い

• 空気が重たい

このような場合は、
承認力向上研修／持ち味発見研修がおすすめです。

お互いの良いところに目を向ける習慣ができると、
職場に安心感が生まれます。
この安心感は、離職防止の土台になります。

🧑‍🏫 リーダー・中堅層の育成に悩んでいる

• 指示が人によって違う

• 任せられない

• 注意が感情的になる

このような場合は、
指示の出し方研修／コンピテンシー研修／自分も相手も大事する伝え方研修がおすすめです。

「叱るリーダー」ではなく、
育てるリーダーを増やしていくことを目的としています。

⚖️ ハラスメントが心配

• どこからがパワハラか分からない

• 指導との違いを知りたい

• 相談が増えている

このような場合は、
パワハラ防止研修（基礎編・応用編）／モラルハラスメント防止研修がおすすめです。

正しい知識を持つことで、
「知らずにやってしまう」を防ぐことができます。

🧘‍♀️ メンタル不調・疲れが気になる

• 休職や退職が続いている

• 愚痴が多い

• 抱え込む職員が多い

このような場合は、
セルフケア研修／承認力向上研修がおすすめです。

「つらくなる前に整える」力を育てることが、
結果的に組織を守ります。

🏢 仕事が回らない・ムダが多い

• 探し物が多い

• 仕事が属人化している

• 忙しい割に成果が出ない

このような場合は、
5S（業務改善の基本）研修／報連相研修がおすすめです。

環境と流れを整えるだけでも、
仕事は驚くほどしやすくなります。

単発だけでなく「育成の流れ」を意識した研修パッケージもあります

実は、単発研修だけでなく、
年次別の研修パッケージもご用意しています。

🌱 初任者研修パッケージ

安心して働き始めるための“土台づくり”6テーマ

• 働くとは

• 報連相

• 聴き方

• 伝え方

• セルフケア

• 持ち味

社会人・保育者としての基本姿勢と、
人と関わるうえで大切にしたい考え方を身につけます。

🌿 2年目研修パッケージ

自分の強みでチームに貢献するための2テーマ

• 長所伸展

• 承認力

自分の強みを活かしながら、
周囲を支える関わり方を学びます。

🌟 3年目研修パッケージ

自分で考え、仕事を前に進めるための2テーマ

• 目標達成

• 指示の出し方／報告の受け方

目標を持ち、
周りと連携しながら仕事を回す力を育てます。

初任者～3年目までの成長イメージ

• 初任者：働く土台をつくる

• 2年目：強みと承認を育てる

• 3年目：主体性と実行力を育てる

研修を「点」ではなく、
「線」で考えることが大切だと考えています。

研修で一番大切にしていること

私が一番大切にしているのは、
人の行動が少し変わること。
職場の空気が少し良くなること。

制度や仕組みの前に、
まずは人と人との関係性の土台づくりから。

園さんのお悩みを伺いながら、
今の園に合う研修を一緒に整理し、ご提案しています。

「うちの場合は、どれが合いそうだろう？」

そう感じられたら、お気軽にご相談ください。

一緒に考えましょう。