ここ数年、社労士業界では
「手続きだけではなく、もっと現場に関わる支援へ」
という流れが強まっています。
園長先生の本当のお悩みは何でしょうか？
・人が辞める
・若手が育たない
・リーダーが疲れている
・園の方針がうまく浸透しない
・職員同士の温度差がある
こうした悩みは、
就業規則を整えるだけでは解決しません。
評価制度を作るだけでも、変わりません。
「制度」よりも大切なこと
現場で本当に影響しているのは、
✔ 納得感があるか
✔ 想いが伝わっているか
✔ 相互理解ができているか
✔ 対話ができているか
という「空気」の部分です。
私が大切にしている支援
私は制度を作る前に、
・園の現状を聴く
・園長先生の想いを整理する
・職員とのズレを見つける
・対話の場をつくる
ことを大切にしています。
制度を「整える」ことよりも、
👉 根づかせること
👉 続くこと
👉 辞めない土台をつくること
を意識しています。
これから求められるのは
✔ 管理ではなく、組織づくり
✔ 指導ではなく、伴走
✔ ルールではなく、納得感
✔ 効率ではなく、定着
そんな支援だと感じています。
最後に
手続きはもちろん大切です。
でも、園が本当に変わるのは
「人と人の関係性」が整ったとき。
私はこれからも、
保育園に特化した「土台づくり」を支援していきます。
園内のことで「少し気になるな」と感じることがあれば、
どうぞそのままにせず、お気軽にご相談ください。
状況を整理しながら、最適な一歩を一緒に考えていきます。
