労務管理関係休職制度の見直しポイント
多くの企業では、就業規則に「休職制度」を設けていますが、これは労働基準法で義務付けられているものではなく、任意で設定できるものです。企業ごとに休職制度の内容は異なりますが、今回は「頑張る社員が安心して働ける環境」を整えるため、特に私傷病休職...
労務管理関係
労務管理関係労務管理関係【労務相談室】面接で心身の健康状態を聞いてもよいのか
面接時に健康状態について質問する際のポイント 「面接（採用選考）時に、特にメンタルの健康情報を聞いてもよいのか？」というご質問をよくいただきます。結論としては、健康状態を質問すること自体は問題ありません。ただし、特にうつ病や精神疾患、HI...
労務管理関係【労務相談室】定期健康診断でよくある質問にお答えします
1. 定期健康診断の対象者 定期健康診断は、すべての常時使用される従業員が対象です。具体的には、以下のような労働者が含まれます。 正社員: 会社に常時雇用されている社員は、定期健康診断を受ける義務があります。 契約社員・パ...
労務管理関係台風で出勤できない時の給与・休業手当の考え方【保育園の対応】
台風や大雨などの自然災害が発生した際、職員が出勤できない状況への対応は、自治体や園の判断、または職員個人の状況によって異なります。以下に、具体的なケースごとに対応方法を説明します。 1. 自治体の指示で休園となった場合 自治体が台風や大...
労務管理関係うつ病から復職した部下が残業しているときの対応
今日は、実際のケースをもとに、復職後の部下が残業している場合の対応方法をご紹介します。 ケース概要： Aさんは、うつ病と診断され、半年間休職していました。3か月前に復職し、当面は残業を禁止するという産業医の指示が出ています。しかし最近...
労務管理関係就業規則の見直しについて
園長先生の皆さん、こんなことを感じたことはありませんか？ ✓ 職員が増えてきたので、そろそろ労務管理を見直さないといけないかも。 ✓ 労働基準監督署の調査が入ったら大丈夫かな、と少し不安になる。 ✓ 園のルールが曖昧な部分をはっき...
労務管理関係【読んでほしい】業務改善のすすめ
業務改善で、よくあるご相談があります。 それは「 どこから進めたらいいですか？ 」というものです。 ですので、今回は業務改善の進め方を４ステップで説明したいと思います。 その前に、そもそも業務改善の必要性って何でしょうか。 昨今...
労務管理関係【労務相談室】退職代行による退職の意思表示があったとき
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜退職代行による退職の意思表示があったとき＞ Q:退職代行を使って退職の連絡がありました。どのように対応したらよいでしょうか。 ①受け入れる場合は、...
人事関係園長による5月病を防ぐ働きかけ
5月病とは、大きな環境の変化を迎えた人がゴールデンウィーク明けくらいの時期に気分の落ち込みなど 意欲の低下により仕事に影響が出る状態のことを言います。 5月病の大きな原因は、緊張感が続く日々を過ごすことです。 「頑張り過ぎ」「抱え...