人事関係

人材を人財にするために  ②採用計画をたてる

この頃では企業主導型の保育園新規開設が多くなり、来春に向けての保育士確保もさらに厳しくなってきています。 ハローワーク求人だけではなかなか集まらない・・ 求人雑誌や求人サイトはたくさんあるし、掲載料がかかる・・ たくさんの情報の中...
労務管理関係

改正育児・介護休業法への対応

平成29年10月1日より育児・介護休業法が改正施行されました。 主な改正ポイントは・・・ ①保育所に入れない場合など、2歳まで育児休業が取得可能 ※義務化  ★育児休業給付金の給付期間も延長した場合は、2歳までとなります。 ...
労務管理関係

休職規定について

法律上、休職制度を設ける必要はありませんが、一般的に就業規則には休職規定が定められていることが多いかと思います。 個人的にも休職制度自体は必要だと思いますが、それが園の実態に合っていない、近年のメンタルヘルス不調者に対応出来ていないなどの...
労務管理関係

雇い入れ時の健康確認について

まず労働安全衛生規則43条により、「事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とされています。 しかし、この健康診断では近年問題となっているメンタルヘルス...
労務管理関係

入職時に提出する身元保証書とは?

皆さんの園では入職時に「身元保証書」は取られていますか。 一般企業では当たり前のことですが、保育園・幼稚園ではまだまだ取られていないところも多いようです。 しかし、保育園・幼稚園も同様にこの身元保証書は取るべきだと考えています。 そも...
人事関係

人材を人財にするために  ①大切にしてほしい考え方を形にする

会社の創業時に創業者は、「こんな会社を作りたいな」「こういう思いを持った社員に育てたいな」などたくさんの想いを抱き、それを「経営理念」として会社の基本を作ります。 学校や協会などの法人・機関も同じく、「教育理念」「協会理念」などとして...
採用関係

就職説明会に向けての準備

年末に差し掛かり、大学では企業の採用活動開始である3月に向けて、業界・企業研究と題した学内セミナーなどが始まります。 学生がどんな職業に就こうか、自分に合う会社はどこかと真剣に考え始める時期でもあります。 多くの企業と比較される際に...
採用関係

大学生の視点での求人票作成

大学生の就職活動において重要なのは、「情報」です。 情報収集手段が多く何でも「検索」できる時代。 言い換えれば「検索」できないものは興味対象から外れていく可能性があるということです。 「どんな園だろう?」「園の中はどんな様子か...
採用関係

大学生の就活事情

大学3年生になると、多くの大学で「就職ガイダンス」(就職活動の準備講座)が始まります。 大学によっては、キャリア教育の授業で行われる場合もあります。 3年生の1年間を通し、1年間の準備スケジュールや大まかな方法、自己分析、適性検査、...