こんなお悩みありませんか
採用に関する悩み
定着に関する悩み
育成に関する悩み
もし、あなたがこのようなことで悩んでいたら、
私たちはそのすべての問題の解決の糸口を見つけることができます！
もし、あなたがこのようなことで悩んでいたら、私たちはそのすべての問題の解決の糸口を見つけることができます！
福岡県唯一の
保育園専門の社会保険労務士事務所
青木労務管理事務所が運営する私たち保育園労務サポート福岡は、平成25年に設立。創業から一貫して保育園・幼稚園・こども園の労務管理のサポートをしてきました。保育園・幼稚園特有の採用、面接、定着、育成、評価制度の導入から各種の労使トラブルの対応まで、専門的に行う福岡県唯一の社会保険労務士事務所です。
私たちが大切にしているのは、大がかりな制度を入れることではありません。
園長と職員のあいだに「相互理解」という土台をつくり、園に合った形で小さく始め、一歩ずつ根づかせること。だからこそ、続きます。
これまで多数のコンサルティングを実施してきた実績があり、成功事例も多数蓄積してきております。もし、あなたが前掲のような悩みを抱えてましたら、私たちが必ずお役に立てるはずです。
保育士の人材問題が難しい理由
保育士の人材問題は、単に「人が辞める」「人が育たない」という単純なものではありません。人間関係、園の方針、業務負担、評価への不満、世代ごとの価値観など、複数の問題が重なり合っています。
しかし、多くの対策は「それなり」で終わっています。面談はしているけれど、話を聞くだけ。研修は行っているけれど、日々の保育や成長支援につながっていない。評価制度はあるけれど、職員が何を目指せばよいのか分からない。
一つひとつの取り組みが間違っているわけではありません。問題は、それらが定着・育成の仕組みとしてつながっていないことです。正しい手順で仕組みを整えれば、職員が安心して働き、成長を実感し、園で長く力を発揮できる環境をつくることができます。
そのノウハウが、私たちにはあります。
解決事例
私たちには、約15年間の保育園･幼稚園に特化した労務管理ノウハウがあります。私たちのお客様の多くが、採用と定着・育成に成功しています。
採用でミスマッチをなくし、定着するための工夫や育成計画の構築。保育園･幼稚園の労務管理に特化した独自のノウハウがあり、必ずあなたのお役に立てるはずです。
例えば、解決事例では次のようなものがあります。
採 用
適切な設計で年間での応募人数は10名以上に
例年、年明けまで掛かっていた採用活動が、年内に終了。保育士の欠員補充で、すぐに応募があり、現在は正規職員として活躍中。全体的な採用プロセスを見直し、学生から実習の問い合わせが多く来るようになった。
定 着
新卒保育士のフォローアップで定着率UP
新卒者の定着が安定していなかった保育園で、定着率アップの方法として、新卒者向けにフォローアップの取り組みを行ったところ、新卒者の離職者が減少した。
育 成
保育士の質が上がり、コミュニケーションもUP
育成を現場任せではなく、組織として仕組み化し、また、仕事の見える化も図ることで、仕事の見える化が図られ、役割が明確になった！重複していた業務や漏れていた業務担当が判明し、保育の質が上がった。また、話し合う機会も多くなり、コミュニケーションが取れやすくなった。
お客様の声
採用から定着・育成まで
数あるコンサルタント会社の中で、こちらを選んだのはお話していく中で、青木先生が保育に特化していると感じたからです。プロの目線で世の中の動きや採用のトレンドがある事を教えて頂きました。
私の園での効果的な採用方法を客観的に分析して頂いた事で、これまで気が付かなかった採用活動の問題点や発見につながり、来年度の採用を余裕もってする事ができました。低コストで、メールや電話が定期的にあり、不安があればいつでも相談してもらえる環境も良かったと思います。
また、これをきっかけに既存職員が新職員を受け入れる為の環境作りにも、取り組むことができました。採用から定着という流れを意識した採用活動を安心してできる、よきパートナーと思っています。これからも宜しくお願い致します。
労務管理等について
日々の労務管理も適切に対処して頂き助かっております。
私がまだ労務管理の事について素人だった時にも、親切丁寧に教えてくださって大変助かったのを覚えています。
最新の法改正の事についてもよくご存じですし、保育園特有の労務上の問題等に関しても適切なアドバイスを頂いてます。また、園内研修の講師をしてくださったりと、とても頼りになる存在です。
代表者プロフィール
社会保険労務士／聴くプロコンサルタント
青 木 亮 太
｢保育士がなりたい職業No.1」と言われる社会をつくりたい
大学卒業後、社労士事務所勤務を経て、2013年に青木労務管理事務所を設立。
その後、福岡県社会保険労務士会にて、以下の公職を経験。
・福岡県社会保険労務士会 常任理事
・福岡県社会保険労務士会 福岡西支部支部長
人事労務の問題解決のパートナーとして、福岡県の保育園・幼稚園を中心に業務を行い、労務相談・就業規則作成・人事制度構築・採用定着コンサルティング等を得意とする。
現在は、園長・主任の相談相手として、研修や個別コンサルティングを通じた組織づくりの伴走支援に力を入れている。
「相互理解を土台に、人と組織の成長を支援する伴走型コンサルタント」を掲げ、正解を押しつけるのではなく、園が自ら答えを見つけるプロセスを支えることを信条としている。
お問い合わせ
まずは、園の状況を聞かせてください
初回30分無料で、「何から手をつければいいか」の整理と、最初の一歩をご提案します。いきなり大きな仕組みをつくる話ではありません。
☎ 092-775-9725 までお電話いただくか、下記のフォームにて面談のご予約をお取りください。
面談日が確定したのち、実施させていただきます。
よくある質問
- Qいま職員の離職が続いています。何から始めればいいですか？
- A
まずは「なぜ辞めるのか」の事実を一緒に整理するところから始めます。いきなり制度を変えるのではなく、園の状況に合わせて、小さく始められる一歩をご提案します
- Q大がかりな制度を入れないと、定着しませんか？
- A
いいえ。
まずは対話・役割・信頼関係という土台づくりが先です。土台がないまま制度だけを入れても、なかなか機能しません。無理なく続く形から整えていきます。
- Q新人やリーダーが育ちません。相談できますか？
- A
はい。
新人やリーダーの育成は、当事務所が最も力を入れている領域です。園内研修という形でもお手伝いしています。
- Q採用や定着にかかわる相談なら、何でも可能ですか？
- A
原稿作成、面接の仕方、そして入社後のフォローアップまでご相談可能です。
- Q２回目以降の相談は、有料ですか？
- A
2回目以降は、原則として有料となります。
- Q園専門の社労士に依頼するメリットはなんですか？
- A
他園での取り組み、解決事例が参考になることが多いと思います。
- Q継続的に相談したいのですが、そういうプランはありますか？
- A
契約方法は月額で契約する方法（顧問契約）と１つの依頼ごとに契約する方法（スポット契約）があります。
お客様のご都合に合わせて行っていただくほうが良いと思いますが、継続してお客様の状況を把握すること、スポット契約の場合は割高になることを考えると、顧問契約のほうが結果的にメリットが高いと言えます。