採用定着コンサルティングの概要

採用活動を強化したいとお考えであれば、きっとお役に立てると思います。
採用定着コンサルティングの概要
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＊採用活動におけるマインドセット
＊採用プロセスの見直し
＊訴求力の高い求人原稿の作り方
＊ファン化面接のやり方
＊紹介会社に頼らない自園独自の採用ルートの構築
＊採用した職員が早期に活躍できるように組織としてサポートする仕組み作り　
＊その他採用定着に関するご相談　など
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上記のような内容を「※採用定着士」としてご支援させていただきます。
解決事例としては…
『ハローワーク求人しか利用していなかった保育園が、適切な採用ルートを用いることで、応募者が多く集まり、例年年明けまで掛かっていた採用活動が、年内に終了することになった。
調理員の欠員補充で困っていたが、求人掲載後にすぐに応募があり、現在は正規職員として活躍中。
全体的に採用プロセスを見直したところ、学生から実習の問い合わせが多く来るようになった。年間での応募人数は１０名以上に。』

これだけではありませんが、要は「正しいやり方・手順」を知らなかったから、採用も定着も上手くいかなかったのです。
もし、あなたの園でも正しいやり方・手順を踏めば、あなたが求める人材が多数応募し、そしてあなたの園で長期に渡って、結果を出してくれる人材に育ちます。

※一般社団法人採用定着支援協会公認　採用定着士資格保持者
採用定着士とは…時代に求められて設立された新しい採用定着に特化した資格。
社会保険労務士が全国約５万人いるのに対し、採用定着士はまだ２００名しかいない。