今回はよく聞く「人事労務」という言葉について、少しわかりやすくお話ししてみたいと思います。
そもそも「人事労務管理」とは？
一言でいうと、「人が安心して働き、力を発揮できる職場づくり」のためのしくみです。
実はこの「人事労務」は、2つの役割に分かれています。
人事管理＝人を育てる・活かす仕事
労務管理＝働く環境を整える・守る仕事
どちらも職場に欠かせない土台です。
労務管理は「縁の下の力持ち」
私の事務所名にもなっている「労務管理」。
これは、毎月の給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、健康診断の手配など、日々の安心を支える“しくみ”づくりです。
たとえばこんな業務があります。
出勤・退勤・有休などの勤怠管理
正しく給与を計算する給与計算
入退社・出産育児・結婚などの保険や福利厚生手続き
安全衛生管理やストレスチェックの実施
一つひとつは地味に見えるかもしれませんが、
これがちゃんと機能していないと、職場はすぐに不安定になります。
人事管理は「人を育てる・活かす」
一方で「人事管理」は、人材の採用・育成・評価・配置など、人をどう活かすかを考える仕事です。
たとえば――
経営方針に合った採用計画
入職後の新人研修やOJT
公平な人事評価制度
希望や適性をふまえた配置・異動
「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう…」
そんなお悩みも、人事管理のしくみを整えることで防げるケースが多くあります。
人事と労務、何が違うの？
実際のところ、こんな違いがあります。
| 項目 | 人事管理 | 労務管理 |
|---|---|---|
| 関与の仕方 | 人に直接かかわる | 働く環境を整える |
| 主な業務 | 採用・育成・評価・配置 | 勤怠・給与・保険・職場環境整備 |
| イメージ | 表舞台（人を育てる） | 裏方（人を支える） |
どちらが欠けても、組織づくりは成り立ちません。
どちらも大切な“土台”です。
青木労務管理事務所の強みは「研修でつなぐ力」
私たちは、「制度を作る」だけでは終わりません。
実際の現場で“伝わる”こと、“動ける”ことが何より大切だと思っています。
そこで力を入れているのが、職員向けの研修です。
ハラスメント・情報管理などのコンプライアンス研修
新任職員向けのマナー研修・意識づけ
管理職向けの評価・指導スキル研修
園や会社の実情に合わせて、オーダーメイドで設計しています。
「全部は無理…」だから、上手に頼る
人事労務の仕事は、本当に幅広いです。
やりたい気持ちはあっても、**時間も人手も足りない…**ということ、ありませんか？
「ここまでは自分たちで頑張る」
「ここからは専門家にお願いする」
その線引きをうまくすることが、実は一番の効率化です。
最後に
私たち社労士は、書類仕事を代行するだけの存在ではありません。
「人を大切にする仕組み」や「安心して働ける土台」を、一緒に考えるパートナーです。
「これってどうしたらいい？」
「うちの職場、このままで大丈夫？」
そんなちょっとした疑問からでも大丈夫です。
気軽にご相談くださいね。
