今回は、当事務所で就業規則の作成支援をご依頼いただいた保育園の園長先生から、嬉しい感想をいただきましたのでご紹介します。この感想を通じて、当事務所の就業規則作成支援がどのように役立つのか、ぜひご覧いただければと思います。
ご依頼前と後で感じた変化
園長先生は地元に社労士がいない状況で、労務に関する事柄をご自身で調べながら運営されていました。しかし、保育園の労務には特有の課題が多く、「これで合っているのか？」という疑問を感じながらの運営だったそうです。
今回、SNSを通じて当事務所を知り、ご相談いただきました。就業規則作成や労務管理について支援させていただく中で、疑問点や不安を一つひとつ解消することができた結果、「安心して労務管理を行えるようになりました」とおっしゃっていただきました。
ミーティングで評価いただいた点
ミーティングの際は、事例ごとにじっくりとお話を伺い、それを基に他園の事例なども取り入れながら、その保育園に適した就業規則を作成しました。
園長先生からは、「青木先生のお話の丁寧さと、保育園に特化した知識を生かした対応に安心感を持てました」とのお言葉をいただき、私自身も大変嬉しく思っています。
これから目指す施設運営
園長先生は、当法人の規模拡大を見据えて「従業員にとって働きやすい職場環境づくり」を継続的に進めたいとおっしゃっています。
就業規則はその基盤を作る大切なツールです。規模拡大の中で、職員全員が安心して働ける環境を整えるためのお手伝いができたことを光栄に思います。
当事務所のお勧めポイント
園長先生からいただいたお勧めポイントも紹介させてください。
- 保育園の労務管理に特化：園運営の知識が豊富なので、実情に合ったアドバイスが可能です。
- 相談しやすい人柄：丁寧に話を聞いてくれるので、安心して悩みを相談できます。
これらのポイントは、私が日頃から心がけていることでもあります。
「園長先生の課題に寄り添う」という姿勢を評価いただけたことをとても嬉しく思います。
まとめ
就業規則は、働きやすい職場環境を整える上で欠かせない存在です。
保育園の運営に特有の課題や悩みに対応しながら、園に合った規則を作成することで、職員全員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
就業規則の見直しや新規作成を検討中の方は、ぜひ一度ご相談ください。
ご相談を通じて、不安を解消し、安心した運営ができるようお手伝いいたします。
お気軽にお問い合わせください。
青木労務管理事務所では、保育園や幼稚園の労務管理を得意としています。
ぜひお気軽にご相談ください！
