労務管理関係【労務相談室】スタッフ50人以上で義務となること
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜スタッフ50人以上で義務となったら＞ Q:スタッフ50人以上となりましたが、労務管理上、何か変わるのでしょうか。 A：「 安全衛生法 」により...
労務管理関係労務管理関係【労務相談室】採用時の健康診断について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜採用時の健康診断について＞ Q:採用時（4月）と定期健康診断の時期（6月）が近い場合は、定期健診を以って雇い入れ時の健診とすることは可能か？ ...
労務管理関係【労務相談室】検便陽性時の給与について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜検便陽性時の給与について＞ 【結論】 「無給」で問題ありません。 【理由】 休業手当（6割補償）をすべきという意見もありますが、下記の理由...
労務管理関係【労務相談室】月給制の欠勤控除について
ここでは、実際にご相談があった労務相談を簡単に皆さんに共有したいと思います。 ＜月給制の欠勤控除について＞ 【結論】 欠勤控除の額を平均所定労働時間（日数）で割って算出する場合は、 働いたのに給与が０円の場合やマイナスになる...
サービス紹介インスタグラムもやっています！
インスタグラムでもお役立ち情報を配信しています。 ぜひ、ご覧ください！ フォローもしてくれると嬉しいです ^^ 青木亮太＠社労士｜保育園労務サポート福岡
労務管理関係誓約書の法的効力について
Q：誓約書って「法的効力はない」って聞いたことあるけど、ホント！？ A：いいえ、法的効力はあります。 以下、解説していきますね。 「入社誓約書」「秘密保持誓約書」「退職後の秘密保持誓約書」などの誓約書は、保育園が求めた誓約...
サービス紹介行動応援コーチングについて
私は前職で管理職になったばかりの頃、管理職として何をすればいいか右も左も分かりませんでした。 また、年上の部下ばかりでどのように接すればいいかも分からず、ただただ嫌でしょうがなかった毎日。 そんな毎日でしたが、管理職なってしばらく経...
労務管理関係五月病への対応ポイント
五月病への対応で注意すべきポイント ◆五月病とは 五月病とは、新しい環境や仕事のストレスにより、やる気が低下する現象を指します。 新卒職員や中途採用者など、環境が大きく変わった人に多く見られます。 ◆五月病の原因 五月病の...
労務管理関係職員がメンタルヘルス不調になったら
もし、職員からいきなり診断書が提出され、そこには「うつ病」と記載されていたら、貴園ではどのように対応されていますか。 近年、職員のメンタルヘルス不調対応のご相談をよくいただきます。 そして、春は季節の変わり目であることや異動によ...